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    人力资源管理（一）模拟卷六

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    在归因理论中，海德认为一般人在解释别人的行为时，倾向于（）

    • A、性格归因
    • B、情境归因
    • C、态度归因
    • D、能力归因
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    最经济有效的人员选拔模式是（）

    • A、综合式
    • B、淘汰式
    • C、混合式
    • D、开放式

    下列人员素质测评方法中，属于心理测验方法的有（）

    • A、面试
    • B、成就测验
    • C、智力测验
    • D、文件筐测验
    • E、能力倾向测验

    在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）

    • A、员工
    • B、组织
    • C、直线经理
    • D、人力资源部门
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